2018年五一节假日，一位女员工请了病假之后在朋友圈晒出旅游度假的照片，公司发现后将其辞退，该员工不服先后提起劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，诉求终被驳。

（图片来源于网络，图文无关）

基本案情

白某于前年进入公司并签订了一份3年期的劳动合同。去年“五一”前她向公司提交了医院诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养。公司批假后两周，白某未到岗工作。然而“五一”后，公司以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白某先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

双方质证

白某提供相关医院诊断书、病历和医疗费单据等证据，称医生确诊其患病，医嘱表明应该休息。

公司提供了白某在病休期间朋友圈的截图，表明在此期间白某并没有休息而是飞至塞班岛度假并在当地跳伞、潜水，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。公司表示，给白某批准病假并支付了其病假期间的工资，是对员工的信任和保护。

白某辩称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。

裁判结果

    法院支持了该公司的主张。

裁判理由

劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白某拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

WARNING

提醒大家，在“五一”前请病假拼假去旅游，小心违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

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